Herausforderungen für Arbeitgeber rund um die bAV

Im Folgenden sind Punkte aufgeführt, die auf einen Arbeitgeber, im Rahmen des gesetzlichen Rechtsanspruchs von Mitarbeitenden, wirken und zu berücksichtigen sind.

• Arbeitsrecht: Was bedeutet eigentlich „wertgleich“ ?
• Sozialversicherungsrecht: Welche Auswirkungen hat eine bAV eigentlich auf das Elterngeld sowie das Krankengeld etc.?
• Steuerrecht: Wie viel Steuern kann ich bei der bAV eigentlich pro Jahr sparen und wie erhalte ich die ersparte Steuer?
• Lohnbuchhaltung: Wie wird eine bAV eigentlich korrekt in der Lohnabrechnung gebucht und was bedeutet „spitz abrechnen“?
• Personalkosten: Warum spare ich mit einer bAV Personalkosten?
• AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Arbeitskraftabsicherung vs. Gesundheitsprüfung und was hat ein BMI eigentlich damit zu tun?
• Nachweis Gesetz: Wann hat wer was an MA übermittelt bzw. zur Verfügung gestellt und wo ist es dokumentiert bzw. archiviert?
• Betriebsrentengesetz: § 1 Abs. 1 a, Erfüllungspflicht des AG zur erteilten Zusage.
• Versicherungsvertragsrecht: Warum bedeutet „ein Leben lang“, dass im schlimmsten Fall die Betriebsrente nur 5 Jahre gezahlt wird, bzw. was definiert „lebenslang“ ?

und last but not least:

• “Wie wird eine bAV den eigentlich im Unternehmen implementiert und wer verwaltet sie, besonders dann wenn ich im Unternehmen mehrere Versicherer „beherberge“?

Wir stehen seit über 25 Jahren Arbeitgebern auf diesem Geschäftsfeld als kompetente Partner zur Seite und stellen Lösungen zur Verfügung, die all die oben genannten Punkte berücksichtigen. Wir verwalten für unsere Mandanten im gesamten deutschsprachigen Raum fast eine viertel Milliarde Euro an Versorgungszusagen.

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